FAQ

Générale

Q: J'ai besoin d'un(e) employé(e) pour quelques semaines. Comment ça fonctionne? Combien cela va-t-il me coûter?

Q: Est-ce qu'il y a des frais d'ouverture de dossier ou autre?

Q: Faites vous aussi du placement de personnel permanent? Comment cela fonctionne?

Q: Est-ce que nous devons payer pour les congés fériés?

Q: Est-ce qu'il y a une période contractuelle minimale exigée?

Q: Est-il possible d'embaucher un employé temporaire de C.L.A. Personnel affecté à notre entreprise?

Q: Est-ce que vous vérifiez les compétences de vos employés?

Q: Est-ce que vous faites la vérification de références?

Générale

Q: J'ai besoin d'un(e) employé(e) pour quelques semaines. Comment ça fonctionne? Combien cela va-t-il me coûter?

R: D'abord nous vous demanderons de nous fournir une description des tâches du poste aussi précise que possible, comprenant les heures de travail, la durée du terme ainsi que l'expérience et les compétences nécessaires. C.L.A. Personnel se charge ensuite de jumeler le ou la meilleur(e) candidat(e) disponible selon vos critères de sélection. L'employé sélectionné est affecté à vos bureaux et nous demeurons son employeur et assumons donc tous les frais d'employeurs reliés, y compris les congés fériés et les vacances. Le prix est fixé au préalable entre vous et une de nos conseillères, en fonction de la description des tâches, la complexité du travail à faire, le nombre d'années d'expérience requis, les exigences salariales de chaque candidat et votre budget.

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Q: Est-ce qu'il y a des frais d'ouverture de dossier ou autre?

R: Non. Vous ne payez qu'au moment ou un employé de C.L.A. Personnel travaille dans vos bureaux.

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Q: Faites vous aussi du placement de personnel permanent? Comment cela fonctionne?

R: Oui tout a fait. Plusieurs de nos clients ont découvert les nombreux avantages de faire l'embauche de personnel permanent avec C.L.A. Personnel.

D'abord nous vous demanderons de nous fournir une description des tâches du poste aussi précise que possible, comprenant les heures de travail ainsi que l'expérience et les compétences nécessaires. C.L.A. Personnel se charge ensuite de jumeler le ou la meilleur(e) candidat(e) disponible selon vos critères de sélection. Nous soumettons des curriculums vitae des candidats pré sélectionnés et vous faites à votre tour un choix pour des entrevues. Nous sommes aussi en mesure d'offrir des tests de personnalité. Nous vérifions des références d'emplois et fournissons nos recomendations. Finalement, le placement est garanti pour une période de 90 jours dans l'éventualité où l'employé quittait son poste ou encore ne répondait pas aux attentes.

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Q: Est-ce que nous devons payer pour les congés fériés?

R: Non. C.L.A. Personnel est l'employeur, cette responsabilité nous revient entièrement. Vous ne payez que pour les heures travaillées.

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Q: Est-ce qu'il y a une période contractuelle minimale exigée?

R: Non. Vous pouvez demander les services d'un employé temporaire pour une journée, une semaine ou une année. Et ce terme est flexible, il peut être prolongé ou arrêter en tout temps moyennant un délai raisonnable. Un minimum de quatre (4) heures par jour est facturé.

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Q: Est-il possible d'embaucher un employé temporaire de C.L.A. Personnel affecté à notre entreprise?

R: Oui. Toutefois il y a des délais et des engagements à respecter. Une conseillère de C.L.A. Personnel peut vous renseigner des délais minimums à observer.

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Q: Est-ce que vous vérifiez les compétences de vos employés?

R: Oui, à l’aide d’examens de compétences. Il y va de notre notoriété et de notre réputation d’excellence de toujours présenter l’employé le plus qualifié. Chaque candidat doit réussir avec succès un minimum d’examens afin de compléter son dossier chez C.L.A. Personnel pour la catégorie de support administratif. Les tests de rapidité au clavier, de grammaire, ponctuation et orthographe, les habiletés cléricales et ainsi que les logiciels répandus seront exigés de chacun dans sa langue maternelle. Par la suite, le candidat devra réussir les examens de bilinguisme pour certifier la maîtrise de la langue seconde. Finalement lors de la rencontre avec un(e) conseiller(ère) une portion de l’entrevue se fera en anglais afin d’évaluer l’aisance du candidat à s’exprimer et répondre a des questions dans sa langue seconde.

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Q: Est-ce que vous faites la vérification de références?

R: Oui. Nous demandons aux candidats de nous fournir des références d’emplois que nous vérifions à l’aide de formulaires de références standardisés.

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