Nos Services

Placement de personnel temporaire (contractuel)

Qu'il s'agisse d'un remplacement temporaire, un surplus de travail ou un projet spécial, C.L.A. Personnel se charge de jumeler candidats et organisations afin de répondre aux besoins et aux attentes de chacun. Nous recrutons, évaluons et embauchons du personnel à tous les jours. Notre personnel ainsi recruté et qualifié est mis à la disposition de nos clients.

Avec une description des tâches du poste aussi précise que possible, C.L.A. Personnel se charge ensuite de jumeler le ou la meilleur(e) candidat(e) disponible selon les critères de sélection. Durant le processus de sélection nous assurons la liaison entre l'employeur et le ou les candidats potentiels. Les dossiers des candidats (le curriculum vitae, les résultats d'examens et les vérifications de références) sont fournis au client pour une sélection initiale. Ensuite des entrevues peuvent être convoquées pour déterminer le choix final.

L'employé sélectionné est affecté à l'entreprise et nous demeurons son employeur et assumons donc tous les frais à cet effet : régime de pension du Canada, assurance emploi, CSST, y compris les congés fériés et les vacances. Le taux de facturation est fixé au préalable entre vous et une de nos conseillères, en fonction de la description des tâches, la complexité du travail à faire, le nombre d'années d'expérience requises, les exigences salariales de chaque candidat et bien sûr du budget alloué. Le taux de facturation et le salaire sont déterminés au préalable, aucun autre frais ne sont demandés ou prélevés à partir du salaire.

étapes du processus de dotation

• Recrutement stratégique
• Analyse des curriculums vitae
• Entrevues
• Tests de compétences et de personnalité
• Formation (disponible si nécessaire)
• Vérification de références
• Vérifications judiciaires et de sécurité
• Rémunération et bénéfices marginaux
• Programmes de reconnaissance et récompenses des employé(e)s
• Placements garantis
• Organisation et gestion d'équipes de travail et de listes de rappels
• Suivi, évaluation et rapport de performance

Placement de personnel permanent

Rapide, efficace et garanti, le placement de personnel permanent fait maintenant partie des solutions de dotation préférées des nos clients. Le processus de sélection éprouvé de C.L.A. Personnel combiné à l'expérience de ses professionnels expérimentés livre la marchandise! Qu'il s'agisse de support administratif, de personnel cadre ou de professionnels de toutes les sphères d'activités, C.L.A. Personnel, chasse, recrute et trouve les meilleurs candidats disponibles sur le marché.
étapes du processus de sélection :

Analyse du besoin

D'entrée de jeux C.L.A. Personnel procède à une évaluation de la culture de l'entreprise et de l'environnement de travail. Nous offrons au besoin une assistance dans l'élaboration de description de taches et l'analyse comparative des échelles salariales selon le marché et la région.

Recherche et recrutement stratégique

à l'aide des outils que nous avons développés et de la méthode C.L.A. Personnel de recherche et de recrutement, nous sollicitons les meilleurs candidats disponibles sur le marché. Nous procédons ensuite à l'analyse et à la sélection de candidats potentiels qualifiés.

évaluation des candidatures

Afin de nous assurer que les intérêts communs des deux parties sont compatibles nous procédons à une première évaluation téléphonique. En fonction de la description des tâches et de l'analyse du besoin et des spécifications techniques du poste, nos recruteurs valident les détails qui font parfois toute la différence. Les candidats ainsi retenus sont finalement convoqués en entrevue de présélection avec nos recruteurs.

Présentation des candidats

Nous vous présentons le fruit de nos recherches et les profils des candidats sélectionnés.

Entrevues client

Nous assurons la gestion des rendez-vous selon votre disponibilité. C.L.A. Personnel peut également préparer, réviser ou créer des questions d'entrevues types, et/ou assister ou participer en personne aux entrevues. Au besoin, nos salles d'entrevues sont mises à votre disposition.

Vérification de références et antécédents judiciaires

La vérification de référence est une étape cruciale du processus d'embauche. Un rapport détaillé de la vérification vous est remis incluant les coordonnées des personnes sollicitées.

Offre d'emploi

Avec votre collaboration, nous présenterons la meilleure offre possible. Nous sommes en mesure de vous appuyé dans toutes les étapes de la démarche de présentation de l'offre, que ce soit au niveau de la rédaction, des aspects légaux ou des négociations salariales et avantages.

Suivi, évaluation et rapport de performance

En cours de mandat nous vous informons régulièrement de nos progrès et de nos démarches. Afin d'appuyer notre garantie nous évaluons votre satisfaction et celle de l'employé en fonctions des attentes fixées.

Honoraires

Nos honoraires de placement varient en fonction de la complexité du poste et de la durée de la période de garantie désirée. De façon générale, dans l'industrie la règle des quatre-vingt-dix jours prévaut, toutefois, C.L.A. Personnel vous offre la flexibilité de choisir la formule qui convient le mieux à vos besoins :

Résultats garantis

Le placement est garanti pour la période déterminée ci-dessus, dans l'éventualité ou l'employé quittait l'emploi ou ne répondait pas aux exigences du poste. Dans la mesure où le contexte et les exigences du poste n'auront pas été modifiés, nous remplacerons l'employé sans frais de votre part. Vous disposez d'une période 60 jours ouvrables suivant le dernier jour de travail du candidat initial pour vous prévaloir de cette garantie

Révision, rédaction et correction de textes

Nous sommes avant tout une firme de recrutement et de placement de personnel. Avec les années, nous avons développé une clientèle importante chez qui nous affectons nos consultants pour des mandats ponctuels en tous genres. Compte tenu du nombre important de ressources externes nécessaires, nous recrutons, quotidiennement, du talent dans toutes les sphères d'activités. à notre banque de candidats, se greffent plusieurs consultants et professionnels ainsi que de nombreux pigistes et sous-traitants.

Ainsi, C.L.A. Personnel est appelé à faire intervenir ses consultants dans plusieurs projets variés touchant notamment les ressources humaines, les finances et les communications. Au fil des ans, nous avons eu de multiples mandats pour des rédacteurs, des réviseurs, des correcteurs d'épreuves et des traducteurs. Notre banque de consultants dans ce domaine est des plus complètes et c'est grâce à ces professionnels que nous sommes en mesure d'offrir des services de rédaction, correction et révision d'épreuves à nos clients.

Rédaction bilingue

• Rédaction de discours;
• Rédaction et révision de produits pour le web;
• Rédaction et révision de correspondances ministérielles ou corporatives;
• Rédaction technique;
• Rédaction de communiqué de presse;
• Plans de communications
• Etc.

Les travaux peuvent être effectués sur place ou hors site. Les textes peuvent être fournis dans la plupart des logiciels de traitement de texte commerciaux disponibles sur le marché.

Révision unilingue (français et/ou anglais)

Révision de fond ou révision structurale

La révision de fond ou révision structurale consiste à clarifier ou à réorganiser le contenu et la structure d'un texte, en suggérant des modifications ou en les rédigeant. Elle peut comprendre également la négociation des modifications avec l'auteur.

Révision stylistique

La révision stylistique consiste à clarifier le sens, à éliminer le jargon, à peaufiner le style, et à revoir le texte ligne par ligne. Elle peut comprendre également la vérification ou la modification du niveau de difficulté du texte, le remaniement des tableaux ou des figures ou la création de nouveaux, ainsi que la négociation des modifications avec l'auteur.

Préparation de copie

La préparation de copie consiste à effectuer les corrections grammaticales, lexicales, d'orthographe et de ponctuation; à uniformiser ces éléments dans l'ensemble du texte; à vérifier la cohérence des données dans l'ensemble du texte; à indiquer les niveaux des titres et l'emplacement approximatif des illustrations; à aviser le concepteur-maquettiste de toute exigence particulière touchant la production. Elle peut comprendre aussi les activités suivantes : canadianiser; s'assurer de l'uniformité des citations; rédiger ou réviser les légendes ou les mentions; rédiger les titres courants; établir la liste des autorisations nécessaires; rédiger ou réviser les pages préliminaires, les parties complémentaires et/ou le texte de couverture, ainsi que négocier les modifications avec l'auteur.

Balisage / codage

Ajouter les spécifications indiquées par le concepteur à l'intention du compositeur.

Révision bilingue (anglais-français, français-anglais)

Réviser les documents traduits et, au besoin, faire la traduction des modifications ou des renseignements manquants en respectant la terminologie. S'assurer que les documents répondent à des normes de qualité élevées, que le niveau de langue convienne au public visé, et que la traduction a rendu le message du texte de départ avec exactitude (fidélité à l'auteur), en une langue d'arrivée correcte, adaptée au sujet et au destinataire.

Correction d'épreuves (anglais et/ou français)

Comparer le manuscrit au document mis en page pour s'assurer que tout le texte a été transféré, corriger les coquilles et les incohérences à l'égard du format. Lire les épreuves du manuscrit révisé. La correction des épreuves en placard peut comprendre les activités suivantes : intégrer les modifications de l'auteur ou décider de leur bien-fondé; signaler l'emplacement des illustrations et vérifier les renvois. La correction de l'épreuve en page peut comprendre la vérification des épreuves du manuscrit mis en page et révisé, pour veiller à ce qu'elles soient conformes à la maquette, la correction des erreurs mineures (comme les fautes de frappe ou les écarts mineurs par rapport à la maquette), la vérification de l'exactitude des titres courants, des folios et des modifications apportées au style de caractère de la maquette, la vérification des coupures de pages et de l'emplacement des illustrations ainsi que l'ajout des numéros de pages dans la table des matières et des autres renvois, s'il y a lieu.

Les travaux peuvent être effectués sur place ou hors site. Les documents révisés sont corrigés en mode révision ou encore accompagnés d'un rapport de correction complet.

Contactez nous pour obtenir un devis estimatif des coûts pour ces services.