Generalist, Human Resources – Permanent – 13737

Publié le 2021/05/14 à 1:24

Generalist, Human Resources – Permanent – 13737

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About the Opportunity

Reporting to the Director, Human Resources, the Manager, Human Resources will be responsible to provide general Human Resources (HR) support to the team. This is an opportunity for an HR professional with strong interpersonal skills to join a dynamic team in a growth-oriented company.

Duties include but are not limited to:

  • Creating, delivering and managing HR programs to foster employee engagement and drive an outstanding employee experience
  • Act as a Business Partner to assigned client groups and provide front line support in managing a dynamic workforce in both blue- and white-collar environments
  • Partner with hiring managers to enhance our diversity, equity and inclusion programs
  • Improve on our external brand strategy to enhance our visibility and establish the client as an employer of choice
  • Manage full-cycle recruitment including analyzing workforce needs, identifying sourcing strategies, managing job postings, screening and interviewing
  • Manage the processes associated with employee onboarding and offboarding, including pre-employment background checks, new hire paperwork and onboarding logistics, orientation meetings and exit interviews
  • Support the Director, HR with the Performance and Compensation Management processes and guide assigned client groups in the use of performance management and compensation planning systems
  • Prepare HR documentation including promotion/transfer letters, performance management documentation, compensation adjustments, HR communications,  organizational charts, etc
  • Work in partnership with the external consultants to assist with the relocation processes and work permits
  • Support with the budget preparation and monitoring
  • Produce and analyze reports out of the Human Resources Information System

About You

The successful candidate will have the following:

  • Proven skills in strategic recruitment and a clear understanding of the end to end recruitment lifecycle process
  • Advanced organizational skills coupled with the ability to work within a fast-paced environment
  • Ability to “roll-up” her/his sleeves and get involved at a detailed level to ensure that appropriate solutions are delivered in a timely way
  • Ability to adapt to different styles and to develop cooperative relationships with employees at all levels in the organization
  • Ability to communicate tactfully and exhibit a high level of discretion and sound judgment in dealing with confidential information
  • Hold a University Degree or College Diploma in Business Administration, Human Resources or in a related field
  • Minimum three (3) years of relevant work experience including experience with recruitment, onboarding, performance management and compensation management
  • Experience working in both unionized and non-unionized environments is an asset
  • Advanced Excel skills required and experience working with HRIS Systems
  • Excellent communication skills (oral and written) in English and French
  • Experience using LinkedIn Recruiter and social media

About the Job

  • Compensation: $60,000 to -$75,000 + 10% annual bonus
  • Vacation: 3 weeks

How to Apply

Please apply by clicking the “Apply Now” button below and follow the instructions to submit your résumé. You can also apply by submitting your résumé directly to jobs@clapersonnel.ca. If you are already registered with us, please contact your Senior Recruiter. Please quote job 13382.

Thank you for your interest in this role. One of our Recruiters will be in touch with you if your profile meets the requirements for the role and the expectations of our clients. Please note that all candidates must be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity.


Gestionnaire/Généraliste, Ressources humaines – Permanent – 13737

POSTULER

A propos de l’opportunité

Relevant du Directeur, Ressources humaines, le Gestionnaire, Ressources humaines sera responsable de fournir un soutien général des ressources humaines (RH) à l’équipe de direction. Il s’agit d’une opportunité pour un professionnel des RH possédant de solides compétences interpersonnelles de joindre une équipe dynamique dans une entreprise orientée vers la croissance.

Les tâches incluent mais ne sont pas limitées à:

  • Créer, mettre en œuvre et gérer des programmes RH pour favoriser l’engagement des employés et générer une expérience employé exceptionnelle
  • Agir en tant que partenaire d’affaires pour les groupes de clients assignés et fournir un soutien de première ligne dans la gestion d’une main-d’œuvre dynamique de cols bleus et blancs
  • Travailler avec les gestionnaires d’équipe pour améliorer nos programmes de diversité, d’équité et d’inclusion
  • Améliorer notre stratégie de marque externe pour accroître notre visibilité et faire de l’entreprise un employeur de choix
  • Gérer le cycle complet du recrutement, y compris l’analyse des besoins en main-d’œuvre, l’identification des stratégies de recrutement, la gestion des offres d’emploi, la sélection et les entrevues
  • Gérer les processus associés à l’intégration et au départ des employés, y compris les vérifications des antécédents avant l’embauche, les documents pour nouveaux employés, la logistique d’accueil, les réunions d’orientation et les entretiens de départ
  • Soutenir le Directeur, RH avec les processus de gestion du rendement et de la rémunération et guider les groupes de clients assignés dans l’utilisation des systèmes de gestion du rendement et de planification de la rémunération
  • Préparer la documentation RH, y compris les lettres de promotion / transfert, la documentation de gestion du rendement, les ajustements de rémunération, les communications RH, les organigrammes, etc.
  • Travailler en partenariat avec les consultants externes pour aider avec les processus de relocalisation et les permis de travail
  • Appui à la préparation et au suivi du budget
  • Produire et analyser des rapports à partir du système d’information des RH

Au propos de vous

Le candidat retenu aura les caractéristiques suivantes:

  • ompétences en recrutement stratégique et compréhension du cycle complet de recrutement
  • Compétences organisationnelles avancées et capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide
  • Capacité à «retrousser» ses manches et à s’impliquer à un niveau détaillé pour s’assurer que les solutions appropriées sont mises en place en temps opportun
  • Capacité à s’adapter à différents styles et à développer des relations de coopération avec les employés à tous les niveaux de l’organisation
  • Capacité à communiquer avec tact et à faire preuve d’un haut niveau de discrétion et de jugement dans le traitement des informations confidentielles
  • Détenir un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Au moins trois (3) années d’expérience de travail pertinente, y compris une expérience en recrutement, en intégration, en gestion du rendement et en gestion de la rémunération
  • De l’expérience de travail dans des environnements syndiqués et non syndiqués est un atout
  • Compétences avancées avec Excel et expérience de travail avec les systèmes SIRH
  • Excellentes compétences en communication (orale et écrite) en anglais. Le français est considéré comme un atout
  • Expérience avec l’utilisation de LinkedIn Recruiter et des médias sociaux

À propos de l’emploi 

  • Salaire: $60,000 to $75,000 selon expérience + 10% bonis annuel
  • Vacances: 3 semaines / année
  • Programme complet d’avantages sociaux

Comment postuler

Il suffit de cliquer sur postuler (Apply Now) ci-dessous et de soumettre votre CV selon les instructions. Vous pouvez aussi envoyer votre CV directement à jobs@clapersonnel.ca. Si vous avez déjà un compte chez nous, veuillez contacter votre agent principal ou agente principale. Assurez-vous d’inclure le numéro de poste suivant : 13737.

Merci de votre intérêt. Notre équipe de recrutement vous contactera si votre profil correspond aux exigences du poste et aux attentes de nos clients. Rappelons que vous devez avoir la permission de travailler au Canada pour que votre candidature soit considérée.

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