Permanent et exécutif

Rapide, efficace et garanti, le placement de personnel permanent fait maintenant partie des solutions de dotation préférées des nos clients. Le processus de sélection éprouvé de C.L.A. Personnel combiné à l’expérience de ses professionnels expérimentés livre la marchandise! Qu’il s’agisse de support administratif, de personnel cadre ou de professionnels de toutes les sphères d’activités, C.L.A. Personnel, chasse, recrute et trouve les meilleurs candidats disponibles sur le marché.

Étapes du processus de sélection :

Analyse du besoin

D’entrée de jeux C.L.A. Personnel procède à une évaluation de la culture de l’entreprise et de l’environnement de travail. Nous offrons au besoin une assistance dans l’élaboration de description de taches et l’analyse comparative des échelles salariales selon le marché et la région.

Recherche et recrutement stratégique

à l’aide des outils que nous avons développés et de la méthode C.L.A. Personnel de recherche et de recrutement, nous sollicitons les meilleurs candidats disponibles sur le marché. Nous procédons ensuite à l’analyse et à la sélection de candidats potentiels qualifiés.

Évaluation des candidatures

Afin de nous assurer que les intérêts communs des deux parties sont compatibles nous procédons à une première évaluation téléphonique. En fonction de la description des tâches et de l’analyse du besoin et des spécifications techniques du poste, nos recruteurs valident les détails qui font parfois toute la différence. Les candidats ainsi retenus sont finalement convoqués en entrevue de présélection avec nos recruteurs.

Examen de compétences, de personnalité, gestion ou autres

Au besoin, les candidats sélectionnés doivent compléter avec succès une série d’examens présélectionnés afin d’évaluer leurs compétences en gestion, en comptabilité ou tout autre compétence jugée essentielle. Nous avons accès à des centaines d’évaluations via la plateforme de test d’IBM et COMPMETRICA de EPSI.

Présentation des candidats

Nous vous présentons le fruit de nos recherches et les profils des candidats sélectionnés.

Entrevues client

Nous assurons la gestion des rendez-vous selon votre disponibilité. C.L.A. Personnel peut également préparer, réviser ou créer des questions d’entrevues types, et/ou assister ou participer en personne aux entrevues. Au besoin, nos salles d’entrevues sont mises à votre disposition.

Vérification de références

La vérification de référence est une étape cruciale du processus d’embauche. Un rapport détaillé de la vérification vous est remis incluant les coordonnées des personnes sollicitées.

Offre d’emploi

Avec votre collaboration, nous présenterons la meilleure offre possible. Nous sommes en mesure de vous appuyé dans toutes les étapes de la démarche de présentation de l’offre, que ce soit au niveau de la rédaction, des aspects légaux ou des négociations salariales et avantages.
Suivi, évaluation et rapport de performance

En cours de mandat nous vous informons régulièrement de nos progrès et de nos démarches. Afin d’appuyer notre garantie nous évaluons votre satisfaction et celle de l’employé en fonctions des attentes fixées.

Honoraires

Nos honoraires de placement varient en fonction de la complexité du poste et de la durée de la période de garantie désirée. De façon générale, dans l’industrie la règle des quatre-vingt-dix jours prévaut, toutefois, C.L.A. Personnel vous offre la flexibilité de choisir la formule qui convient le mieux à vos besoins.

Résultats garantis

Le placement est garanti pour la période déterminée ci-dessus, dans l’éventualité ou l’employé quittait l’emploi ou ne répondait pas aux exigences du poste. Dans la mesure où le contexte et les exigences du poste n’auront pas été modifiés, nous remplacerons l’employé sans frais de votre part.