Service de remplacement temporaire

Qu’il s’agisse d’un remplacement temporaire, un surplus de travail ou un projet spécial, C.L.A. Personnel se charge de jumeler candidats et organisations afin de répondre aux besoins et aux attentes de chacun. Nous recrutons, évaluons et embauchons du personnel à tous les jours. Notre personnel ainsi recruté et qualifié est mis à la disposition de nos clients.

Avec une description des tâches du poste aussi précise que possible, C.L.A. Personnel se charge ensuite de jumeler le ou la meilleur(e) candidat(e) disponible selon les critères de sélection. Durant le processus de sélection nous assurons la liaison entre l’employeur et le ou les candidats potentiels. Les dossiers des candidats (le curriculum vitae, les résultats d’examens et les vérifications de références) sont fournis au client pour une sélection initiale. Ensuite des entrevues peuvent être convoquées pour déterminer le choix final.

L’employé sélectionné est affecté à l’entreprise et nous demeurons son employeur et assumons donc tous les frais à cet effet : régime de pension du Canada, assurance emploi, CSST/CSPAAT, les congés fériés et les vacances.

Tarification

Un taux horaire est fixé au préalable entre vous et un de nos conseillers, en fonction du salaire demandé par l’employé temporaire affecté à votre organisme. Les exigences salariales varient d’un candidat à l’autre en fonction de plusieurs éléments : la charge de travail, les tâches, la complexité du mandat, le nombre d’années d’expérience requis, etc.

Bien entendu votre budget doit aussi être pris en considération. De concert avec nos professionnels des ressources humaines, trouvez l’équilibre entre une échelle salariale concurrentielle et un taux de facturation qui répond à votre budget. Chaque semaine l’employé affecté à votre entreprise devra faire approuver les heures travaillées à l’aide d’une feuille de temps. Cette même vérification des heures est envoyée avec la facture hebdomadaire à titre de pièce justificative.

Étapes du processus de dotation

  • Recrutement stratégique
  • Analyse des curriculums vitae
  • Entrevues
  • Tests de compétences via la plateforme IBM Kenexa Employee Assessments
  • Tests de français, d’aptitudes, de gestion et autres via la plateforme COMPMETRICA de EPSI
  • Formation (disponible si nécessaire)
  • Vérification de références
  • Vérifications judiciaires et de sécurité
  • Rémunération et bénéfices marginaux
  • Organisation et gestion d’équipes de travail et de listes de rappels
  • Suivi, évaluation et rapport de performence

Garantie de satisfaction 

Nos placements sont toujours accompagnés d’une garantie de satisfaction :

Si dans les premières 4 heures de l’affectation temporaire vous évaluez que notre employé n’est pas qualifié ou ne répond pas aux exigences du poste, vous ne serez pas facturé et nous remplacerons l’employé dans les plus brefs délais.